Центр культурных программ

предлагает услугу

независимой аттестации (сертификации)

творческих работников

Центр культурных программ является уполномоченным независимым органом по аттестации (сертификации) в Единой системе оценки творческих работников.

Единая система оценки творческих работников (ЕС ОТР) – система добровольной сертификации, созданная в целях реализации Модельного Закона «О творческих работниках и творческих союзах», принятого на десятом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств – участников СНГ (Постановление № 10-10 от 6 декабря 1997 г.).

ЕС ОТР зарегистрирована Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии (Росстандартом) в качестве общероссийской системы добровольной сертификации (регистрационный № РОСС RU.З709.04ЮАК0).

ЕС ОТР реализует предусмотренные Модельным Законом «О творческих работниках и творческих союзах» положения о подтверждении статуса творческого работника.

В Законе сказано:

«Статья 4. Порядок признания статуса творческого работника
     Статус творческого    работника-члена    творческого    союза подтверждается   этим   союзом  в  соответствии  с  его  уставными документами.
     Статус творческого  работника,  не  состоящего  в  творческих союзах,  работающего  или не работающего по найму,  подтверждается профессиональным сертификатом,  выдаваемым специальной  экспертной комиссией,   создаваемой   в  каждом  из  государств  Содружества.
Основанием для получения такого  сертификата  являются  результаты профессиональной  творческой  деятельности  кандидата (публикации, обнародования, исполнения, представления, выставки).»

Поэтому главной целью прохождения аттестации (сертификации) является признание Вашего статуса творческого работника. 

В Российской Федерации Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» установлен перечень профессий и должностей творческих работников, имеющих право на особые условия труда, в частности на изменённую продолжительность ежедневной рабочей смены, на режим гибкого рабочего времени и получение пенсии за выслугу лет.  Для получения предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами льгот необходимо подтвердить статус творческого работника.

Работодатели также должны быть заинтересованы в подтверждении творческим работником своего статуса. Например, статьёй 113 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни (без письменного согласия работника). Но среди исключений, предусмотренных этой статьёй, допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в порядке установленном коллективном договором, локальным нормативным актом, трудовым договором творческих работников. Статья 268 запрещает направление в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет. Единственное исключение эта статья делает для творческих работников. Статья 153 предусматривает обязательную оплату в двойном размере работы в выходные и нерабочие праздничные дни, но предусматривает, что в отношении творческих работников это правило может не действовать, если иное установлено коллективном договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Не оплачивается творческим работникам и время простоя (статья 157). Но ещё раз обращаем Ваше внимание на то, что творческим работником считаются только лица, подтвердившие этот статус!

Правоприменительная практика показывает, что Государственная инспекция труда очень строго подходит к вопросу работы в выходные и нерабочие праздничные дни и никогда не рассматривает в качестве подтверждения статуса творческого работника трудовой договор с ним. Заключить трудовой договор, подразумевающий работу в выходные и нерабочие праздничные дни без оплаты этой работы в двойном размере, работодатель может только с творческим работником уже подтвердившим свой статус.

Нужно понимать, что в Законе «О творческих работниках творческих союзах» предусмотрено:

    Творческие работники могут быть как наемными работниками, так и не работающими по найму (лицами свободных профессий).
    Творческая деятельность не является предпринимательской деятельностью и не требует официальной регистрации в качестве индивидуального предпринимательства.

Таким образом, тысячи людей фактически ведущие творческую деятельность раньше не имели возможности получить установленные Законом льготы, ибо не могли подтвердить свой статус творческого работника.

Сегодня этот вопрос решён – в Российской Федерации начала функционировать Единая система оценки творческих работников, и творческие работники теперь имеют возможность подтвердить свой статус двумя путями: либо вступив в творческий союз, либо пройдя добровольную сертификацию в Единой системе оценки творческих работников.

В качестве Центрального органа Единой системы оценки творческих работников определён Центр оценки персонала.

Центр оценки персонала уполномочил Центр культурных программ на проведение работ по добровольной аттестации (сертификации) творческих работников по правилам Единой системы оценки творческих работников, выдав Свидетельство уполномоченного органа по сертификации № 000001.