ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ПРО АТТЕСТАЦИЮ
 

1)      Что такое аттестация?

АТТЕСТАЦИЯ - это методика оценки персонала, целью которой является установление квалификации и категории оплаты работника.

2)      Что оценивается во время аттестации?

Во время аттестации оценивается степень соответствия стандарту (правилам). Степень соответствия может измеряться:

• в процентах;
• в уровнях.

При оценке по международным стандартам устанавливается степень соответствия стандарту в процентах, и этот процент указывается в выдаваемом Сертификате.

При оценке по Единой системе оценки творческих работников (ЕС ОТР) квалификация измеряется в квалификационных уровнях. В «Квалификационном справочнике должностей творческих работников» предусмотрено 5 стандартных квалификационных уровней. Так для артистов самым низким квалификационным уровнем будет – «артист вспомогательного состава», самым высоким – «ведущий мастер сцены», для комментатора – «младший специалист» и «высший специалист», соответственно.

3)      Зачем мне проходить аттестацию?

В Законе СНГ «О творческих работниках и творческих союзах», принятом на десятом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств – участников СНГ (Постановление № 10-10 от 6 декабря 1997 г.) сказано:
«Статья 4. Порядок признания статуса творческого работника
     Статус творческого    работника-члена    творческого союза подтверждается   этим   союзом  в  соответствии  с  его  уставными документами.
     Статус творческого  работника,  не  состоящего  в  творческих союзах,  работающего  или не работающего по найму,  подтверждается профессиональным сертификатом, выдаваемым специальной  экспертной комиссией, создаваемой   в  каждом  из  государств  Содружества.
Основанием для получения такого  сертификата  являются  результаты профессиональной  творческой  деятельности  кандидата (публикации, обнародования, исполнения, представления, выставки)».

Поэтому главной целью прохождения аттестации (сертификации) является признание Вашего статуса творческого работника.

Кроме того аттестация позволит Вам получить:

• документальное подтверждение опыта, знаний и умений;
• возможность чувствовать себя более уверенно при приёме на работу и разговоре о повешении заработной платы (гонорара);
• при прохождении аттестации (сертификации) по международным моделям компетенций Вы получите Глобальное квалификационное удостоверение (сертификат) международного образца. Так как, дипломы далеко не всех высших учебных заведений России котируются за рубежом, данный сертификат будет незаменим при поиске стажировок или работы за границей;
• при прохождении аттестации по стандартам творческих ассоциаций и союзов (международных саморегулируемых неправительственных организаций) Вы сможете подтвердить своё соответствие условиям членства в этой организации и подать заявку на вступление в неё.
• если Вы работодатель – аттестация позволит Вам реально комплексно оценить Ваших сотрудников и получить документальное обоснование для последующих оргвывовдов.

4)      Чем российская аттестация отличается от международной сертификации?

Отличий множество: российская аттестация проводится по российским правилам и стандартам, международная сертификация по правилам и стандартам, разработанным иностранными и международными организациями, без учёта российских особенностей. Но за рубежом российские дипломы об образовании в большинстве своём и абсолютно все Удостоверения об аттестации не котируются, в отличие от Сертификатов международного образца.

5)      Если я пройду аттестацию, гарантируете ли Вы, что меня возьмут на работу? Если пройду международную сертификацию, гарантируете ли Вы, что я найду себе работу в Европе (Америке, Японии, Австралии)?

Нет, мы этого не гарантируем. Ни один работодатель не обязан Вас принимать на работу, даже если Вы доктор наук с четырьмя высшими образованиями. Но наличие удостоверения об аттестации будет Вашим безусловным преимуществом. Что касается иностранных работодателей, то подавляющее большинство из них просто не поймёт, что написано в Вашем дипломе о высшем образовании, даже если Вы переведёте его на нужный Вам иностранный язык. В России не та система оценок, которая принята в международном сообществе, не те названия присваиваемых квалификаций, у нас вообще не формируют модели компетенций в процессе профессионального образования, да и на общепринятую систему уровней высшего образования "бакалавр - магистр" мы только-только переходим. Поэтому то, что написано в международном сертификате, Ваш потенциальный иностранный работодатель поймёт и оценит куда быстрее, чем сведения из отечественного диплома, ведь мы проводим сертификацию по международным моделям компетенций. Но даже обладателей сертификатов при приёме на работу ждут конкурсы, собеседования и т.д.  И им, конечно, придётся доказывать своим работодателям, что сертификат им выдан не зря.

6)     Могу ли я не пройти аттестацию?

Если Ваша заявка принята органом по сертификации, Вы пройдёте аттестацию в любом случае. Даже в случае Вашей неявки на аттестацию экспертная комиссия может вынести решение по Вашей аттестации в Ваше отсутствие. Но, безусловно, следует отличать процесс прохождения аттестации и результат – если Вы не сдадите квалификационный экзамен и/или произведёте отрицательное впечатление на собеседовании с экспертной комиссией, сообщите при подаче Заявки недостоверные сведения о себе, не представите необходимые документы, которые запросит у Вас экспертная комиссия, она может принять не то решение, которое бы Вам хотелось и Ваш квалификационный уровень может быть не повышен или подтверждён, а снижен по отношению к тому, который был, либо, Комиссия может признать Ваше несоответствие занимаемой или желаемой должности – в этом случае вместо Удостоверения об аттестации Вы получите отказ в сертификации (это тоже форма документа, выдаётся на соответствующем бланке). В любом случае аттестация – это серьёзный процесс и к нему нужно готовиться!

7)      В случае непрохождения аттестации возвращается ли её уплаченная стоимость?

Только если Ваша Заявка предварительно рассмотрена органом по сертификации и утверждена с Вас будет взиматься плата за аттестацию. Если по какой-либо причине Ваша заявка отклонена, плата взиматься не будет. Недопустимо взятие платы за рассмотрение заявки. А если Ваша заявка принята, то Вы пройдёте аттестацию в любом случае (см. пункт 6), а вот какой результат Вы получите на выходе зависит только от Вас. Вы оплачиваете процесс аттестации, а не результат!

8)      По каким специальностям у Вас проводится аттестация?    

9)      Для аттестации по каким специальностям нужно иметь высшее, а для каких достаточно среднего образования?

Как мы уже говорили - аттестация это оценка соответствия. Важно определиться чему соответствовать Вы хотите. В рамках Единой системы оценки творческих работников (ЕС ОТР) всем предлагается соответствовать квалификационным характеристикам должностей творческих работников, предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 года N 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации».  А также некоторым другим творческим специальностям, не предусмотренным этим Постановлением, но квалификационные характеристики которых тоже определены в «Квалификационном справочнике должностей творческих работников». Если Вы хотите им соответствовать, мы рекомендуем Вам для начала приобрести «Квалификационный справочник должностей творческих работников» и ознакомиться с квалификационными характеристиками интересующей Вас должности.
 

10)      Для сертификации по каким международным специальностям требуется профессиональное образование?

В процессе сертификации по международным моделям компетенций определяется не уровень образования или опыта работы, а, в первую очередь, мотивация кандидата. Метод оценки компетенций делает упор на валидность критериев: важно то, что приводит к наилучшему исполнению сотрудником своей работы, а не дипломы и справки. Вы будете признаны профессионалом, если Вы справляетесь с теми обязанностями, которые предусмотрены для Вашей должности международным стандартом лучше других и делаете это с удовольствием, если Вы можете объяснить почему Вы выбрали эту работу и  помимо дохода (заработной платы) Вас интересует ещё и передовой мировой опыт в той сфере, которой Вы занимаетесь. Система сертификации по международным моделям компетенций не устанавливает никаких ограничений для уровня образования, она также против расовых, возрастных, половых и демографических предрассудков.

11)  Почему Центр культурных программ занимается аттестацией? Есть ли у Вас лицензия?

Центр культурных программ занимается аттестацией персонала, потому что Автономные некоммерческие организации (а наша организация имеет именно эту организационно-правовую форму), согласно Федеральному Закону N 7-ФЗ  от 12.01.1996 "О некоммерческих организациях" создаются в целях предоставления услуг в области своей деятельности, в нашем случае это область культуры. Независимая аттестация (сертификация) творческих работников является услугой, предоставляемой Центром культурных программ на основании Федерального Закона "О некоммерческих организациях" и Устава Центра. В Российской Федерации согласно Федеральному Закону N 128-ФЗ от 08.08.2001 "О лицензировании отдельных видов деятельности" осуществляется лицензирование лишь отдельных видов деятельности, перечисленных в статье 17 Закона. Аттестация (сертификация) персонала не входит в виды деятельности, подлежащие лицензированию.

12) Есть ли у Вашей организации Сертификат?

Да. У Центра культурных программ есть Сертификат соответствия международному стандарту ISO/IEC 17024:2003. Кроме того, все члены наших экспертных комиссий сами имеют Международный Сертификат асессора.

13)  Обучаете ли Вы на специальность «артист» («режиссёр», «журналист», «модельер»)?

Нет, мы никого не обучаем, Центр культурных программ не является образовательным учреждением. Мы - независимый орган по аттестации (сертификации) персонала и работаем в этом качестве в двух системах сертификации.

14)  Я уже проходил аттестацию у себя на работе, зачем мне проходить независимую аттестацию (сертификацию)?

По результатам внутренней аттестации в Вашей организации Ваш непосредственный работодатель может сделать оргвыводы: повысить Вас в должности, поднять Вам зарплату, лишить премии, уволить и т.д., но всё это он может, при желании, сделать и по результатам независимой аттестации. Однако по результатам внутренней аттестации Вам не выдаётся Удостоверение об аттестации (или Сертификат) и результаты внутренней аттестации признаются только внутри Вашей организации. Независимая аттестация - это добровольная сертификация, которая позволяет получить документ установленного образца. Его Вы сможете предъявить не только своему непосредственному работодателю.

15) У нас на работе будет проводиться аттестация, подскажите, где я могу найти международный (государственный) стандарт по которому она должна проходить?

Нужный Вам стандарт (правила) Вы можете найти только у себя на работе. Согласно ФЕДЕРАЛЬНОМУ ЗАКОНУ «О ТЕХНИЧЕСКОМ РЕГУЛИРОВАНИИ» от 27.12.2002 N 184-ФЗ  стандарты - вещь добровольная. Ваш работодатель не обязан придерживаться стандартов ISO, ISO/IEC, GPC, ГОСТ, ГОСТ.Р или каких-то других. Но для проведения внутренней аттестации у него должны быть приняты локальные нормативные акты (например, стандарт организации, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, штатное расписание), на предмет соответствия которым он и будет проводить аттестацию. То есть во время аттестации будет определяться соответствуете Вы корпоративным (внутренним) стандартам (правилам) или нет. Если в Вашей компании нет внутренних стандартов (правил), то и аттестация невозможна. Локальные нормативные акты организации не могут быть закрытыми от сотрудников, так что требуйте их у своего работодателя. Только получив нужный Вам локальные нормативный акт, Вы сможете подготовиться к внутренней аттестации. Национальные и международные стандарты  во внутренней аттестации Вам не помогут, ведь для успешного прохождения внутренней аттестации Вы должны подтвердить, что соответствуете требованиям локальных нормативных актов организации.

16)  Какой срок действия у Удостоверения об аттестации (Сертификата)?

У Удостоверения об аттестации, выдаваемого в рамках ЕС ОТР срок действия 6 лет (10 лет для специалиста 5-го  квалификационного уровня), срок действия Сертификата GPC (от 1 года до 5 лет) указывается в самом Сертификате.

17)  Я участвую в Международном Фестивале концертных исполнителей «Таланты и поклонники», что мне нужно для того, чтобы пройти аттестацию?

Если опубликованной на сайте информации для Вас недостаточно, Вам нужно связаться с арт-директором Фестиваля Марией Ахлибинской и она Вам всё объяснит (см. раздел «Контакты» в меню).

18)  Я не гражданин России, могу ли я у Вас пройти аттестацию?  

Да, у нас нет ограничений для граждан иностранных государств и лиц без гражданства.

19) Я заслуженный (народный) артист России (Карелии, Украины, Татарстана, Беларуси, Армении, Узбекистана), не хотели бы Вы пригласить меня в Вашу Квалификационную комиссию?

Возможно, мы очень хотим этого. Только вот почётного звания Российской Федерации, субъекта Федерации, страны СНГ или любого другого государства (а также других заслуг) недостаточно для того, чтобы стать членом Независимого органа по аттестации (сертификации). Согласно международному стандарту ISO/IEC 17024:2003 в Независимом органе по аттестации (сертификации) персонала все члены органа, отвечающие за сертификацию, должны иметь действующий Сертификат асессора.

20)  Я сам хочу заниматься оценкой творческих работников. Что мне для этого надо сделать?

Для начала Вам нужно пройти сертификацию на предмет соответствия должности асессор (Assessor) - специалист по оценке персонала и получить квалификацию по этой должности, а потом заключить договор о работе в независимом органе по аттестации (сертификации) персонала в рамках ЕС ОТР, GPC или других систем сертификации. Если Вы представляете юрлицо, то Вы можете сами создать такой орган и пройти аккредитацию, допустим, в Единой системе оценки творческих работников. Сделать это возможно в Центре оценки персонала.

Стать независимым органом по сертификации персонала в системе добровольной сертификации Global Proficiency Certificate труднее. По её правилам, такими органами могут быть только некоммерческие организации, с момента создания которых прошло не менее 5 лет.